标题：不要信马云关于招聘从不看文凭的鬼话
时间：2019-01-15 00:00:00
马云在海南建设方案上的万言书，相信昨天媒体已经刷屏了。大家应该都看过。他说了很多东西，我们就不复述了。总体上很有道理。无论是打造高端养老旅游，对标超越香港的自由贸易区，乃至e-WTP或者服务业超出制造业，运用区块链技术以及培养本土企业都是非常好的建议。但是很多话到了媒体这儿，就开始给你瞎扯了。比如马云建议海南作为一个省，重视职业教育，要胜过重视高等教育，引入名校要引入人家一个专业而不是建个分校。这个思路非常的实在。因为一个省，它考虑的是全盘的就业，而不是你这个人过的好不好。但是这话到了媒体嘴里，就变成刻意的强调马云说的：他招聘从不看文凭，他认为念到博士，无非他爹多花了几个学费，并不能说明啥。由此开始鼓励年轻人，你看，马云都说了，读书不重要，那你们都去蓝翔吧。这个话吧，你忽悠忽悠年轻人行，但作为中年人，我很直白的告诉你，这就是骗鬼的。首先阿里招聘显然是看文凭的。
我以前创业的时候，我们公司就和阿里有项目合作，大家的团队彼此配合，我曾经在历史文章里聊过我和他们某个副总裁关于这方面的对话，他们招人看不看学历，难道我们都是瞎子，看不出来么。当然，不仅仅是阿里一家公司看学历，实际上，整个互联网，计算机，通信，电子信息，乃至金融，或者那些我没接触过的行业，我相信，都是看文凭的。这个道理非常简单。招人，招的是员工，招一个没有证明过自己的人，那不看学历看什么呢？你又不了解对方。找人，那是真的不看学历的，因为找人找的是合伙人。合伙人，通常都是找那些已经证明过自己的人。对于一个证明过自己的人，谁看你学历干啥呢？我们虽然希望每个人都能做合伙人，都不要通过招聘的渠道找到工作岗位。但能够证明自己的人，毕竟是少数。对于大部分人，很难用这么硬的方式让别人认可自己，让别人接受自己。对于大部分普通工作岗位来说。显然，学历是要看的。
比如以前，我们刚创业的时候，连租赁的办公地点都还没装修完，就那么差的条件，我们招人也是看学历的。我那时候招的第一个人就是某个985的硕士，他在华为海外做产品，做售前，做了5，6年，刚回国。他太太还是我校友，他太太现在已经在她们医院做到副院长了。如果你留心下，你去看下院领导的学历，你会发现即使医院这种地方，它也是看学校，看学历的。回到我们的行业。我招聘的第二个人，和他同一届，也是华为待了5，6年。校友师弟，一个TOP5的硕士。我招聘的第三个人，也是校友，TOP5的本科，北大的MBA。而且严格意义上讲，这哥们我都不想招。因为年纪实在太大了，他当时比我大十二岁，按说这个年龄，该退休了。我们公司里，除了CEO，没人比他岁数大了。但是最后呢，CEO劝服我还是招进来吧，说白了，文凭起了很大的作用。不信你换个学校，比如一个二本，40岁以上通过投简历的方式通常都不会收的。再往后，招聘的也基本都是985的，211的。
当然，招聘这种事，等人多，招不到人的时候，也会有降低，但只要有的选。不看文凭是不可能的。应该说我们那毕竟是创业，创业你懂的，能干是第一位的。而且公司小嘛，你挑人家，人家还挑你呢。所以那是我呆过的团队里，学历最低的一个。再往前，我第二家公司的时候，那几乎全员里面硕士以上学历占一半，TOP5院校毕业的占1/3，985几乎覆盖了大部分员工。这仍然不是最高的。如果还往前，我第一家公司，从我做实习生的时代算起，那虽然也是创业团队。但是那个团队的主力成员，大都是出自贝尔实验室，思科的专家。把我们实习生算上，第一次开团建，国外的员工全都出自国际排名在清华之前的藤校，而国内的员工全体成员本科都出自TOP10的学校，除了前台，她是211的应届硕士。我那时候还是个实习生，人傻嘴快，吃午饭的时候问HR，前台不就是个接电话收快递的么？为啥先前招了一个985的本科，还再招个211的硕士。有这必要么？HR直接一句话撂过来：「有的挑干嘛不挑。
」这其实就是企业的通病，你不要以为中国人这样。我的第一家企业就是纯美资企业。而且那时候，即使intel这种，他们招聘实习生，也是去南大那种TOP10的院校，只招全系前五名，招了去干嘛呢？接电话。这不是大材小用，而是先掐尖，再让你们自己想办法证明自己是人才。反正把各种前几名都弄回去，让你们自己竞争，活下来的，那通常是优中选优。但凡一个公司财务能够支撑，付的起让你满意的薪资，都会这么干的。因为在人才身上花钱，是最划算的。通常我们说，公司很小的时候，说白了，就是那种要技术没技术，要资源没资源，背后也没有大公司站台的那种创业团队。比如阿里巴巴早年十八罗汉的时代，那时候，是真的不看学历的。很多大企业早年间都是从屌丝团队里杀出来的，比如，华为这种企业在88年的时候，真的是参加过乡镇企业大会。你不要笑，我第一个老板就是华为工号60号，他自己说的。当年做交换机的，真的是有1000家乡镇企业，华为真就是从那种局面里杀出来的。
所以那个时代下，不看学历不是不想看，而是没得挑。但即便如此，你也别彻底当真。我第一个老板，虽然当年在华为工号是60号，他自己仍然是南大少年班毕业，全球计算机大赛亚洲第一名。其实一点都不奇怪，华为即使80年代末期，90年代初期，也是给钱很大方的，你只要舍得给钱，就一定会有的挑，既然有的挑，最后公司都会忍不住挑名校的。由此可见，很多话，真的是在忽悠孩子们。我从业十多年了，见过很多创业的屌丝团队。比如当年我们的合作伙伴，做云游戏的家伙。我有一年在北京和他吃王品台塑的时候，他饭桌上跟我说，他要转型了，不干这个了。去做区块链。当然，他们真的是个屌丝团队，几十号人，也没啥技术，就是PC主机上改吧改吧，跑些游戏，打通了运营商，让他们落地吸引客户。当然，人家转型后做的很好，人家现在就是达沃斯区块链中国代表团，团长。分公司都开到杜拜的帆船酒店里去了。但你别听完我的一通屌丝团队的描述，就真当没门槛了。
那哥们也是清华毕业的，他手下几个主力，都是清，北的。平心而论，这么多年我见过的我们行业里，人到中年的清，北毕业生们，很少有年收入低于百万的。但是同样的年龄，差不多的经历，如果是二本的，很少有年收入超过百万的。这个鲜明的对比，其实是能够看清楚某些问题的。马云也许一个人就能把杭师院同届毕业生的平均收入水平拉起来，但是如果你去掉五个最高数，去掉五个最低数，拿剩下的一平均。你采用这种算法去比较下杭师院，再去比较下类似清华北大，你心里马上就明镜儿似的。我知道有很多媒体在宣扬什么，比如文凭无用论。文凭，是不是无用的呢？我曾经这么以为过。比如我一毕业，在参加工作的同时就开始投资，等我工作到第四年的时候，我的投资已经稳定盈利了，到第六年的时候，投资已经变成主要收入来源了。我那时候的认知，是认为文凭无用的，我还逢人就说这种观点。因为你投资嘛，谁还会管你哪儿哪儿毕业的不成。
所以我曾经一度认为文凭是浪费时间的一种玩意，如果当年没读书，初中毕业就投资，那多好。这种想法，就像马云说的那句话，一个人最大的价值在于能力，而不在于学历。他这句话本身当然是正确的。我十年前认识一个年轻人，当然，人家比我年轻的多。那时候，他才19岁，是世界交易大赛第一名。他当年获奖的成绩是年投资回报率一千倍。不要惊讶，我没写错。是个华人，还是个大陆人。我当然很钦佩呀，我比他大9岁，而我那时候还是个小白，人家却那么优秀了。我是通过教我的人引荐，我的老师年轻的时候，也拿过世界交易大赛第一名，当然，是几十年前了。引荐也没啥用，人家也没怎么搭理我。但是短短的没几句话里，我得知了一个信息。就是这个很年轻的家伙，给巴菲特写信，得到了巴菲特的亲笔回信，还在信中指点了他一些内容。我当时就很好奇，问了他是怎么写的信，都哪些内容。然后就要了信箱地址。当然这个地址是确认过的，我找多个金融界的前辈确认过是巴老的对公众信箱。从此之后，我写了十年。
年年都会写信，里面会附上我的交易清单（像他一样），心得体会。当然，十年了，没有得到过亲笔回信，连秘书的代笔回信都没有。从来没有。当然我的邮件是被阅读过的，这个能看出来，有已阅回执。但是阅读的，肯定是人家专门负责处理这种对公众邮箱的秘书。为啥他的有回覆，我的从没有呢。其实想想很正常。人家的秘书肯定会按照某种事先制定的规则，对于不达标的，怎么怎么处理，对于达标的，如何转交等等。显然，我太LOW了，这世界就这么真实。人家看不上我，这就是实力的差距。但由此你可以得出一个学历终于被证明是无用的结论么？恐怕真的不成立。因为这哥们，就读的学校是全球的TOP10，远在清，北之上。事实上，你在金融市场里呆久了，会发现它是一个比计算机更加学霸式的领域。如果说国内的计算机，是985们的世界，那金融就是藤校的世界。你会发现哥大的，沃顿的，这种你小时候像听哈佛女孩刘亦婷式的存在，在国际金融对冲套利交易的世界里，简直就像烂大街一样的普及。
换句话说，你应该发现了，通常有能力的人，获取文凭并不难，那本就是个唾手可得的东西。我们不否认确实有些人能力特别强，但就是无法获取文凭，但这个往往出现在某些特定的历史条件下。比如我们聊过的W，他小学肄业，终成大佬。但问题是，他是真的没能力读书么？他只是穷嘛。他60后，那个年代全国都没饭吃。那是时代的问题不是他的问题，事实上，他儿子不也考上了全球排名第五的加州大学伯克利么？你要知道清华排名接近100了。所以，我越来越告诫自己的孩子，要好好学习，不要老想着捷径。王宝强式的奇迹不会发生在咱们头上。咱们是路人，不是明星，好好学习，就是捷径里的捷径了。我们聊过很多牛人的故事，比如W，小学肄业，终成大佬；比如ZRY，一个三本的学生，一年之内升迁到部门经理，带领众多TOP5的博士。这是在告诉你，如果没学历，而且已经来不及了，不要气馁，英雄莫问出处，既然没考好，那就去当他们的老板！但是，如果还年轻，如果还是个学生，那干嘛不好好考呢。