标题：天底下所有的PUA，也不是光靠识破就能破局的
时间：2021-04-07 00:00:00
看了昨天聊电影《我的姐姐》，有十几个女读者写了她们各自的故事，都挺长，实在无法引述。一言以蔽之，都是重男轻女的故事。昨天有些读者很有悟性，告诉我们，这种事说穿了就是PUA。你小的时候在你脑子里种下身为女儿，干活你优先，财产你靠边的印象，那你长大了自然也就无力反抗。这种现象其实不局限于重男轻女这个话题，也不局限于家庭，这是很普遍的。在这件事上，咱们的助理很有发言权，因为他就被职场PUA了十年。我说过，两年前他过来的时候，年收入翻了五倍。我又不是个傻子，我不可能干吃亏的事儿，让他占我的便宜。我寻求的一定是公平交易，谁也不占谁便宜的互利互惠。那么结论只有一个，他的前东家，在占他便宜。当然了，倒也不是说他的前东家利用他赚钱，分给他很少。占便宜有很多形式，不会用人也是一种占便宜。就像《我的姐姐》里面那个姑妈。人家明明是个90年代去俄罗斯当倒爷年入八位数的料，愣是被她妈万里拽回来洗衣服下面条。
这也是一种占便宜，而且占的特别LOW，特别没技术含量。影片里姑妈的妈是怎么说服她的呢？就是PUA嘛。告诉她女孩子就应该回来给弟弟洗衣服下面条，帮弟弟养孩子，当什么俄罗斯倒爷。你看看邻居张阿姨家的闺女，不就在给弟弟洗衣服么？你看看隔壁李大婶的闺女，不也在给弟弟带孩子么？......咱们助理的前东家是怎么PUA他的？就是告诉他，社会上不稳定，还是咱们单位好，咱们单位虽然报纸都卖不出去了，连年亏损，但不还是没有倒么？你看看你隔壁坐着的，985的，不也没走么？你看看你对面坐着的，211的，不还在单位里加班么？这说明什么？说明社会上比咱们单位，糟糕多了。他们主任的这套说辞有没有问题？我当年面对面的就这番说辞，跟咱们助理分析过。首先，他们单位那些人我认识。主任说的那个985和那个211，都是70后，人已经老了，跟不上趟儿。说白了，早个十年兴许行，这会儿，没人来挖他们的。剩下的也有年轻人，但能力不是很强。
而我们这位助理，能力强，而且是85后，有一定的可塑性。他要是再老点，或者能力弱点，我也就不想挖了。所以主任的那番话本身无所谓对错，这事儿是看人的。他的确是在PUA你们，可是也并非所有人都有能力破这个PUA，即便你识破了。我那天给他举了一个例子，我的室友。我的室友和我不一个系，他们是EE的，本科一毕业就去了电力局，一待待到现在。他们也跟我讲过，他们电力局，现在改名叫电力公司了，里面一大堆TOP5的，本科，硕士，博士，什么都有。成天干一些很无聊的事情，不是拉电闸，就是内部培训，无事忙。明明没有事，大家还装作很努力的样子，天天加班到很晚。当年刚去的时候是划算的，当年房价6000块的时候年薪十五六万，可是现在房价7，8万了，年薪只有20万。这种水平的收入，锁着一群TOP5，不是糟践人才么？我就跟他们说，糟不糟践，也得看岁数。甭管你哪儿毕业的，这一把岁数了，出来能干啥？
互联网大厂都不要35以上的，何况你这种奔四的人，工作经验和应届生有啥区别？能力相当于应届生，年龄比公司老总都大，谁敢要你？明白我这意思吧？就算人家PUA你，都这会儿了，你也没辙。你不想认你也得认，你不想从也得从，因为没有更优的选项了。可是我们把话又说回来了。当年电力局要是肯收中专生，就算明知日后薪水涨幅低，就算明知是场PUA，干嘛不去？你不去，也无非是去富士康，富士康难道就不PUA你？在被富士康PUA和被电力局PUA之间，我宁愿被电力局PUA，起码能多被PUA几年。我想，我的观点说的很清楚了，虽然是在打比方。遇到一个重男轻女的，PUA你的原生家庭，就像待在一家前景不好的企业里一样。人家加班上市了，你加班分俩苹果，红富士，宝宝心里苦，大家都明白。可是，你跳不跳得出去，首先要看你的能力。有的农村，人家不给女孩子读书，你说一个人，没念过书，她就算想挣脱，怎么挣？进城也无非是去餐饮店当服务员，遇到贾国龙，还不是下面条？