标题：做人就不要做事，做事就不要做人，在体制内外是一样的么？
时间：2019-10-25 00:00:00
接着<你在职场待一辈子也跳不出这两句话去>的话题。那次我们说职场里就两句话：你来这里做什么？等你离开的时候，能得到点什么？你不要怪我现实，而是现实就是这样。曾经职场里流传着一句话，叫做做人就不要做事，做事就不要做人。这句话通常是老板激励管理层的，意思是告诉管理层，你的任务就是追求KPI，你的下属就是追求业绩，没有业绩，一切免谈。你不要来我这里做人，做个老好人，那就失去我雇你做管理层的意义了。换句说，一定要保持你的团队的竞争力，不合适的，就辞退，有合适的要补充。人有时候一起工作久了会有感情，别人立功多了会有恩情，这一切都要服从于有利于团队竞争力的大前提之下。否则，人做好了，事没做好，公司就没有未来。我想这段话很多人都耳熟能详，尤其是做过管理的。但我们往往忽视了这句话的大背景。这句话通常都出现在企业里，尤其是私企，尤其是创业型企业。换句话说，企业越大，它就越不成立，尤其是体制内，那就更不成立。所以，做人还是做事，它是有背景条件的。
这个背景条件我们从一个指标就能看出来。比如离职率，私企里的离职率，无论是员工主动离职，还是被裁员，每年在10%就算低的，高的公司会达到20%，甚至更高。但是我们看一个数据，2011年的数据，全国有600多万公务员，5年内累计辞退了4778名，平均每年只有万分之一点六。当然这个数据里没有包含主动离职的，我想主动离职的加进去会更多。可是，在企业里，尤其是私企，这个看天吃饭，看市场吃饭的环境下，你是无法想象每年辞退员工的比例只有万分之几的。我们通常说，一次裁员1%这是正常的，末尾淘汰制，更何况企业里有很多员工不是被裁，而是被劝退。裁员是赔偿人家N+几的赔偿金，N就是人家工作了几年，而劝退，是不需要赔偿这笔费用的。私企很多时候为了节省成本，采用的方法是变相辞退，也就是派员工换个城市工作，他无法接受就只能主动离职，这样就省去了赔偿金。那这两个数字之间有什么关系呢？关系大了去。辞退率、离职率极其低，说明同事之间的关系是稳固的。
在体制内，你经常会发现一天同事，一辈子同事，就是说你们俩在这个单位里，抬头不见低头见，可能要干到65岁才能不见。其实不见也难，有可能你们住一个家属院，回头退休了还得见。所以你想知道什么叫体制内，什么叫体制外，很容易，如果你上司恨你恨的牙痒痒，也拿你没招，这就说明你呆在体制内。可是体制外呢？每家公司呆满三年，每三年认识一波新同事，你已经算是比较稳定的那种员工了。事实上，大部分私企也不喜欢五年以上的老员工，因为他们觉得这些人，在一个岗位上呆久了，不学习，驾轻就熟，已经变成了老油条。当你和一个人是三十年，五十年的同事，你告诉我，做人不重要么？当你和一个人只是三年的同事，你告诉我，做人有那么重要么？当你和一个人是三十年的同事，人做不好，事你也做不好的。就算你为了一件事，强推，暂时赢了，如果他心里不舒服，结下一个芥蒂，那么今后呢？今后还有三十年在等你，你们之间还要合作很多很多事。
彼此不信任，彼此有芥蒂，是很难在今后漫长的合作中，把每件事都处理好的。可私企里呢？大不了换呗，换部门，换公司，这些不会是什么问题。除了人际关系的稳定性之外，体制内和体制外还有什么不同呢？最大的不同在于收入曲线不同。把时光推到十几年前，我和我太太同岁，她刚毕业的时候，做老师，年收入四万，我刚毕业的时候，做码农，年收入十万出头。你注意我用的是年收入，因为体制内外的收入计量方式不一样，统计月收入没有任何意义。我太太的月收入始终很低，但是公积金很高，补贴很高，年终奖很高，各种其它福利很高，所以她的年收入其实没有月收入看起来那么低。那么刚毕业的时候，我是她的三倍。很多年过去了，作为老师，她的年收入提高到了二十万，同时期的码农们大约赚多少呢？要看行业。比如阿里的P7，就是一个熟练的老码农，等同于高级教师吧，大概6，70万一年。你看，和老师比，仍然保持了3倍。
可不是阿里的员工呢，比如行业不怎么好，公司前景也不怎么好的企业，也许只有30万一年，你看，比例缩小到了1.5倍。有人会说，1.5倍也挺好呀，那你就大错特错了。首先工作时间就不一样，一个老师一年有三个月是不工作的，这已经减去了1/4的工作时间，而且如果你不是班主任，正常情况下，下班后，双休日，都是不工作的。可是一个码农，他全年是做满12个月的，正常情况下，8小时之外，要加班2小时，正常情况下，每个月，都会有几个周六要加班。所以从工作时间上看，你的收入低于对方的两倍，你已经是不划算的。这只是当下哦，你要放眼未来。体制内它也是会加薪的，比如老师，从4万到20万，虽然很缓慢，整整十多年，可是毕竟它跟着社会的平均收入在往前走。这个增幅配合几乎没有辞退率，两件事放在一起看，就意味着，你基本上都会做到60岁退休，然后领取退休金。可是呢，有哪个码农可以做到60岁？这不现实吧。事实上，没有两把刷子，做到40岁都不容易。那40岁之后呢？是转型产品？
售前？销售？或者行业？比如去开滴滴？任何转型都是不容易的，因为你看到了，这些转型始终都是在私企的范围内转。一个40岁的人，人家不要你做码农，难道一定会要你做售前么？别忘了，你是零经验的40岁。所以，40岁的体制外的人想要保持3倍于体制内的收入去转型，是困难的，甚至保持平级，就是1：1于体制内的收入比例去转型都是困难的。一个老师一开始也许只有码农的1/3，可是等到40岁，老师开始进入他职业生涯的高收入区间，他可以代课，可以办培训班，收入渐渐会多起来，就算不如同资历的码农，但终究不至于比不过滴滴司机。所以，我只是在拿码农打个比方，因为我就是码农出身的，事实上，私企里任何40岁以后的，都不好混，哪怕是高管。互联网行业30岁做到副总很正常，40岁，那叫做行业老兵，因为在老板眼里，让你每天在天上飞都吃不消，他也会嫌你老。如果我们把收入曲线画出来，你会发现体制内，是一条缓慢上升的曲线，跟着社会平均收入慢慢走，一直走，到退休后，持平，一直平。
而私企呢，40岁之前是大幅上升，然后掉头向下。你注意，我只描述了退休前，你别忘记，人的生理寿命是远远大于职业寿命的。退休后呢？体制内外退休金的巨大差别有无数文章分析过，我们就不赘述了。事实上，体制外的退休金也是你缴纳的比例越高，年限越长，将来才有更多。做了人际关系与收入曲线的对比，我想告诉你什么？我想告诉你策略不同。假如你一毕业，根本考不进体制内，那这个策略就无所谓。要知道体制内要求也很多的，名校，无尽的考试，写论文等等等等，它也不是想进就进。但假如你一毕业，体制内，体制外随你去，此时此刻，我这篇文章就很有参考意义。你要想清楚，体制内，唯一的价值就是熬，你跑进去干个三五年，觉得不舒服，再出来，其实你是白耽误了三五年。因为它的价值就是熬，熬到退休你就达到目的了，之前所有的努力，熬不到退休，都是白瞎。如果你放弃了这条路，选择了体制外，就像我一毕业的时候的选择，那有一件事，你千万千万要清楚。
你的目的可不是奔着三倍于人家的工资去的，如果这点蝇头小利把你蒙了，你那就蒙大了。我前面对比过，暂时的高收入，一点意义都没有，就一生来看，你那个三倍于人家的收入其实还不如人家呢，何况你要付出那么多的额外工作时间。所以，要知道，当你选择体制外的第一天，你的目的绝不是眼前的一点小钱，而是必须在退休前让自己财务安全。否则，你就根本不该走这条路。