标题：人无千日好，花无百日红
时间：2019-10-26 00:00:00
我昨天说一旦你选择了私企，就是围绕自己提前退休的，这就是你唯一的目的，其它都扯淡。我们个别读者还是比较天真吧，说什么上司器重，这那那这的。其实这个目标你要说的委婉点，好听点，可以说成是追求职业前途，只不过我和你对前途的理解不一样。我对于职业前途的理解就是告诉你，当你选择私企的第一天起，每天早上起床刷牙照镜子的时候，都要提醒自己，所谓前途，就是能够提前退休，这是你务必要追的安全线。反过来，如果你把职业前途看成了你的上司器重你，那就大错特错了。我不是不珍视你们这种同事间的友谊，而是你上司的器重，本身的意义有多大，你想过么？假如你的上司是个组长，他器不器重你，唯一的差别就体现在年终考评是A还是B或者C。大部分公司加薪的幅度有多少？5%or 10%？或者年终奖多拿了两个月？我不是说这没意义，这很有意义，可它不该是你的主要目标，如果你是搂草打兔子，捎带着拿了一堆的A，当然是好事。
可如果你为了考评A，丢掉了自己的主要目的，那就是我们昨天说的，你进入私企的大目标出了偏差，你忘了初心了。事实上，你仔细想想，你的上司能够给你你想要的么？他自己都没有，他都是来打工的，他咋给你一个富足的晚年？等到四十岁之后，说不定他也得去开滴滴，他用什么来完成你的大目标呢？这就是我提的那个问题，他器重你，固然可喜，可是他的器重，究竟有没有意义，你想过么？我们小区的保安很器重我，十几年如一日。每次我开车出门禁，他都敬礼，我当年年幼无知，还以为他是器重我，我还以为他是对我披星带月，早出晚归的一种发自内心的器重。后来认识了物业经理，才知道，感情这就是人家的规矩。保安团队有规定，凡是进出门禁，一律敬礼目送业主远去。好吧，你看到了，器重不一定都是你想的，也不一定都发自内心，也许就是人家在演戏。你上司器重你，也许只是职业需要，就像保安对业主演戏，他也在对你演戏。如果出门敬个礼就能换取业委会的好评，何乐而不为？
如果器重，拍拍你的肩膀，就能换取多一点的免费加班，何乐而不为？这只是一个角度，说的是上司自己本身就不重要，那我们换个角度，假如上司足够重要了呢。你和上司之间的关系就能是不变的么？讲一个典故，人尽皆知，刘邦与韩信。这个故事，很多书上都讲过，范畴无外乎，“鸟尽弓藏，兔死狗烹”。我今天给你来段新解。刘邦当年对韩信好不好？有人说不好，韩信投奔他，刘邦让韩信去管粮仓，所以才弄出个“推陈出新”的典故。要我说，很好了。韩信在项羽那里做什么？做的是执戟郎，就是营帐外看门的。可到了刘邦这里，直接做了管理者，管粮那也好过看门。很快，在萧何的再三举荐下，刘邦筑台拜将，重用韩信做了统帅，要知道那时候很多人都不服气，比如樊哙。人家樊哙可是刘邦的连襟，而且是沛县就跟刘邦玩大的伙伴，立功无数。顶着这么大的压力把韩信推上舞台，这份知遇之恩不可以忽视。事实上，韩信就死在这上面。当楚汉之争到了最紧要的关头，韩信作为齐王，帮汉则楚灭，帮楚则汉灭，两不相帮则三分天下。
蒯通看到了这个趋势，就劝韩信，建议韩信三分天下。我们后面再论这个建议是否高明，仅从韩信个人的处境来看，无论帮汉还是帮楚，他自己的结局都是身死国灭，无非时间略有不同。历史的车轮是结束分封制，走向郡县制，秦始皇是这么做的，只是这件事需要时间，他一代人不足以完全成事，所以他开了个头。汉朝一直在继续完成他未竟的事业，刘邦开始杀白马立誓，剪除异性王，非刘不得封王，晁错力主削藩，到了汉武帝推行推恩令这种阳谋，就是要求诸侯把土地拆分给所有儿子，而不能只给世子，导致诸侯国越来越小。在这个大趋势下，你仔细想想，韩信作为齐王，他挡在了什么前面？挡在了历史的车轮前面。如果他帮汉，灭了楚，就算刘邦不处理他，刘邦的儿孙也得处理他的儿孙，要知道人家姓刘的内部都得彼此处理，何况韩信不姓刘。那你说韩信如果帮楚，结果会好么？暂时会好，因为项羽本人认同分封制，但项羽这么做，等于把自己和韩信一同放在了历史车轮的面前，等着一同被碾压。项羽为啥有那个结局？
因为分封之后，马上就会大家彼此打，打到统一为止，没有了这个刘邦，还会有下一个王邦，马邦。看明白这一点你就知道蒯通的建议是没有用的，三分只是暂时的，就算搞成个三国演义，过个百八十年，还得统一。所以正确的方法是什么？是联合项羽灭刘邦，然后灭项羽，完成统一。有人说这不是忘恩负义么？那就看你怎么取舍。如果你心怀大义，你就知道，遵从历史的车轮，才是大义，阻挡历史的车轮，那是大不义。后世诸葛亮和赵云劝说刘备的就是这套说辞，告诉他，什么优先级高。恢复汉室的优先级在为关羽报仇的前面，所以你得联合孙权打曹操，而不是反过来打孙权报仇。那有人说，我做不到，我没法放下小义，那就不要齐国嘛，打完项羽，自己主动交还齐国，住在咸阳，与昔日的部下断绝关系，天天阿谀奉承，拍刘邦马屁，日日酩酊大醉，争取早点挂，死在刘邦前面。如果能做到，我相信刘邦会善待他的子孙。有人会说，这特么太憋屈了，明明是老子打下来的，凭啥这么委屈自己。
那就没别的招了，一共就两条路，为了大义委屈别人或者为了小义委屈自己，请君自便。你看，哪怕上司是刘邦这么重要，哪怕你的本事像韩信那么大，结果都是死胡同，你走不通的。这就应了那句话，人无千日好，花无百日红，不是人心易变，而是时移世易。韩信和刘邦彼此需要的时候，当然穿一条裤子，韩信没了刘邦没舞台，无法展示自己，刘邦没了韩信被项羽打的跟条落水狗一样。可当项羽消失了，这个彼此需要的基础就不存在了，环境变了，人与人的关系自然变了。老板当年喜欢你，是有原因的。你年轻，薪水低，听话，肯加班，用你取代老员工，是划算的，自然和你很热络。可有一天，你也会变成老员工，薪水高，不听话，不肯加班，那用年轻的员工取代你，自然也是划算的，那自然和你就变得冷漠了。你说你立过功，你说老板曾经给你发过奖状，试问你的功劳是能比韩信大，还是你的奖状能比韩信多？你看到了，迟早的事儿嘛。我曾经写过一篇文章，叫做人最重要的是随时翻脸的能力。
因为你随时都需要翻脸，尤其当你选择了私企。当你毕业后，进入私企开始职业生涯的第一天，这条路，就像唐僧取西经，心志要一定坚定。你可能今天和上司好的穿一条裤子，明天就翻脸，你可能今天和这家企业厮杀的你死我活，明天就满含热泪激动相拥。这很正常，因为你的目的就是在企业不需要你之前尽快解决自己退休后的财务问题，一切都得围绕这个展开。人无千日好，花无百日红。选择私企，你就不是来过日子的，也没有日子给你过，你就不是来做人的，没有人给你做。老板对你好，只是你有利用价值，同事对你好，只是你有利用价值。因为大家的关系都只有三年。有没有用好这三年，有没有达到你的三年目标，是你每天都该想的。每一天起来照镜子，都记住自己的大目标，经过九九八十一难或许有可能如愿。可如果忘了，迷失了，时间可是不等人的，一晃十几年过去，某一天你醒来，忽然发现一切都不对劲了，那就为时已晚了。